| 職種 |
営業職
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| 仕事内容 |
「再生住宅の仕入れから販売まで一気通貫で行う営業」を行っていただきます。
【具体的には】
中古住宅の仕入れから、価格設定、商品企画、リフォーム提案、そして販売までの一連の業務をお任せします。
◎中古住宅のあるエリア需要・供給のバランスを見た仕入＆価格設定
◎エリアの特性を考えた商品企画
◎お客様に再生住宅の価値を伝える販売戦略の立案～実行
全てをプロデュースするのが営業社員の役目です。
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| 応募資格・条件 |
《業界未経験・第二新卒者 大歓迎！》
◆必須条件
・営業経験（年数・業界不問）
・対人折衝経験3年以上
・普通自動車免許取得者
＊面接では、業界職種経験関係なく、「実績を出すまでのプロセス」を中心に面接を行っています。
◆選考フロー
「書類選考」→「一次面接」→「最終面接」→内定
＊応募～内定まで2～3週間ほど
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| 募集人数・募集背景 |
組織体制拡大に向けた増員募集となります。
弊社では中古住宅をリフォームで蘇らせる『再生住宅』事業を展開しています。
他社が参入しづらい「戸建て」マーケットを中心に展開することで成長を実現し累計販売戸数は1万戸を超えています。
今後は既存の営業所を強化するとともに、さらに拠点・チームを拡大していく計画です。
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| 勤務地 |
＊全国 14 拠点（候補者様ご希望勤務地での従事）
・名古屋
・東京（大門駅）
・横浜
・大阪
・札幌
・仙台
・宇都宮
・松本
・静岡
・岐阜
・広島
・岡山
・香川
・福岡
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| 勤務時間 |
9:00～18:00（実働8時間）
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| 給与 |
◎月給
◆24万円以上（必須：対人折衝経験3年以上／営業経験2年以下）
◆25万円以上（必須：営業経験2年1ヶ月以上）
※想定年収400万円～
※固定残業代30時間分込（固定残業時間を超える勤務をした場合は追加支給/平均残業時間22時間）
※上記は下限であり、経験・能力により優遇。面接時応相談。
※別途、賞与、各種手当、目標達成金が上記にプラスされます。
◎事例
◆6,000,000円 / 入社5年目・ディレクター
◆8,000,000円 / 入社7年目・ブロック長
入社3-4年でチームをまとめるディレクター職に昇格！着実なキャリアステップが叶います。
◎年収イメージ
メンバー：300万円～500万円
ディレクター：500万円～700万円
ブロック長：700万円～1050万円
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| 休日休暇 |
◎年間休日120日＋有給休暇等
週休2日制（火・水）
GW／夏季／年末年始休暇（7～9日程度）
有給休暇（初年度10日付与、毎年1日付与日数が増えていきます）※2023年度平均取得日数12日と有給を取りやすい環境です。
慶弔休暇（結婚休暇5日など）
産休・育休制度 ※男性育休の取得実績あり
ポジティブチェンジ制度（月1回火・水どちらかの定休を他曜日に振替可能）
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| 昇給・賞与・評価制度 |
◎昇給
昇給年2回 （4月・10月）
◎賞与
賞与年2回（6月・12月）
※個人実績、チーム実績に連動して支給。
決算特別賞与年1回（6月）
※予算超過達成の場合に支給可能性あり
◎評価制度
MBO（目標管理制度）を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価しています。
※年功序列による評価制度はありません。
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| リプライス独自の福利厚生 |
◎RepWorkS（Reprce Working Support）
-RepWorkSとは？
社員がリプライスで活躍し続けられるための支援制度総称（育児・介護、キャリア形成等含む）
＜下記個別制度＞
・在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度
・サポートタイム※育児や介護等の事情により出勤時間を±1時間調整できる制度
・リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度
・サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を「在宅勤務日」にできる制度
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| 福利厚生・諸手当 |
◎福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
みんたく制度（宅建士資格取得に必要な費用全額7万円程度を会社負担）
Book Baton制度（月2冊ビジネス書購入を会社が負担）
グロービス学び放題（リーダー職以上対象）
ファミリフォ（社員・家族リフォーム割引制度）
確定拠出年金
従業員持株制度
※その他、レンタカーやリゾートホテルの割引制度などあり
◎諸手当
通勤手当（上限2万5千円／月）
住宅手当（5千円～1万円／月）
地域手当（1万円／月）※首都圏配属の場合
家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円／月）
資格手当（宅建士取得者：3万円／月）
車両手当（マイカー営業OK／地域による）
結婚・出産手当（1万円～5万円）
チーム目標達成、表彰インセンティブ
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| 研修・面談制度 |
◎研修
新入社員研修（2日間）
スキルアップ研修
ビジョン研修（Will-Can-Must研修）
フィードバック研修（人材育成におけるフィードバック力を向上する研修）
タスクマネジメント研修
リーダー研修
※研修の場だけで学びを深めるだけではなく、日常的に社員同士でフィードバックし合うことで成長に繋げています。
◎面談
目標設定面談
目標進捗面談
振り返り面談
1on1面談
ナナメンター制度（エリアや部署関係なく面談が出来る制度）
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