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環境を知る

CULTURE

仕事環境

自ら変化を創り出し、進化し続ける
経営理念にも挙げているこの言葉。10年連続120%成長を遂げた背景には、現状に甘んじることなく、常に変化・進化をし続けてきた文化があります。
しっかりとリフレッシュできる環境を
週休2日・年間休日120日。GW・お盆・年末年始は6~9日の長期連休。月に1日、好きな曜日に休日を振替できる『ポジティブ・チェンジ制度』や、会員制リゾートホテル利用、レンタカー割引の福利厚生も。
更なる成長の加速のために
学びを促進するため、ナレッジ(知見・経験・取組)を共有する機会・仕組みを数多く設けています。LINE WORKSで気軽に意見交換ができ、全社員が集まる年4回のキックオフや、様々な研修やセッションの機会も。組織横断的なプロジェクトにも挑戦できます。
ライフイベントに合わせた働き方の実現
社員自身が働きやすい環境を重視し、特別休暇・お祝い金等の様々な制度があります。また、更により良く変化させていくため、制度自体を自分達で創る取り組みも社内で発足しています。よりライフイベントに合わせた働き方ができる会社を目指しています。

文化

FB(フィードバック)文化
成長に最も大事なのは「気付くこと」。「気付く」ために、私たちは相互FBを大事にしています。良い部分を伸ばし、また改善すべき課題を克服することに繋がるFB。面談の機会を設けるだけでなく、日常の中でも意識して行なっています。
チームワーク
一つのエリアを3~4人のチーム体制で運営しています。エリアの運営や戦略立てまで、少数精鋭のチームで考え、共に行動することを大事にしています。チームで個々の強みを発揮した時、個の力は掛け算となり、個の力では到底及ばない領域に辿り着けます。
ナレッジ共有
知識や経験(=ナレッジ)を、ポジション・エリアを超えて共有する取組みを多く行なっています。他者の知見を取り入れ、進化させ、また共有する。知見の循環と進化は、個と組織を無限に成長させます。
プロセス重視
結果は非常に大事です。ただ、結果はそのプロセスによって価値が全く違います。プロセスが濃くて結果に繋がらなかった時、それは必ず次のより良いプロセスに繋がり、やがては結果に繋がります。

福利厚生一覧

  • 昇給年2回(4・10月/評価による)
  • 賞与年2回(6・12月)
  • 交通費(上限2万5千円/月)
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 資格手当(宅地建物取引士:3万円/月(営業以外は1万円))
  • 家族手当(配偶者:1万円、子1人:5千円/月)
  • 住宅手当(5千円~1万円/月)
    ※会社都合転勤の場合、別途社宅制度あり。
  • 残業手当(月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給)
  • 出張手当
  • 結婚祝い金(5万円)
  • 出産祝い金(1万円)
  • 確定拠出年金
  • 資格支援制度(宅建取得にあたり、受験・申請に係る費用を会社が負担)
  • 産休育休制度(産休育休を取得後、復帰し活躍している社員もいます)
  • 社員リフォーム割引制度(自宅・実家のリフォームを割引価格で行なうことができます)
  • リプライスライブラリー制度(月1冊のビジネス書の購入を会社が負担)
  • 社用携帯貸与(最新型のスマートフォン/1人1台)
  • 個人PC支給(1人1台+モニター1台)
  • 車通勤OK(勤務地による)
  • 全社キックオフ(年4回)
  • 社内表彰式(年2回)
  • 定期健康診断
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