職種 |
営業職
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仕事内容 |
「再生住宅の仕入れから販売まで一気通貫で行う営業」を行っていただきます。
【具体的には】
中古住宅の仕入れから、価格設定、商品企画、リフォーム提案、そして販売までの一連の業務をお任せします。
◎中古住宅のあるエリア需要・供給のバランスを見た仕入&価格設定
◎エリアの特性を考えた商品企画
◎お客様に再生住宅の価値を伝える販売戦略の立案~実行
全てをプロデュースするのが営業社員の役目です。
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応募資格・条件 |
《業界未経験・第二新卒者 大歓迎!》
◆必須条件
・営業経験(年数・業界不問)
・対人折衝経験3年以上
・普通自動車免許取得者
*面接では、業界職種経験関係なく、「実績を出すまでのプロセス」を中心に面接を行っています。
◆選考フロー
「書類選考」→「一次面接」→「最終面接」→内定
*応募~内定まで2~3週間ほど
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募集人数・募集背景 |
組織体制拡大に向けた増員募集となります。
弊社では中古住宅をリフォームで蘇らせる『再生住宅』事業を展開しています。
他社が参入しづらい「戸建て」マーケットを中心に展開することで成長を実現し累計販売戸数は1万戸を超えています。
今後は既存の営業所を強化するとともに、さらに拠点・チームを拡大していく計画です。
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勤務地 |
*全国 14 拠点(候補者様ご希望勤務地での従事)
・名古屋
・東京(大門駅)
・横浜
・大阪
・札幌
・仙台
・宇都宮
・松本
・静岡
・岐阜
・広島
・岡山
・香川
・福岡
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
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給与 |
◎月給
◆24万円以上(必須:対人折衝経験3年以上/営業経験2年以下)
◆25万円以上(必須:営業経験2年1ヶ月以上)
※想定年収400万円~
※固定残業代30時間分込(固定残業時間を超える勤務をした場合は追加支給/平均残業時間22時間)
※上記は下限であり、経験・能力により優遇。面接時応相談。
※別途、賞与、各種手当、目標達成金が上記にプラスされます。
◎事例
◆6,000,000円 / 入社5年目・ディレクター
◆8,000,000円 / 入社7年目・ブロック長
入社3-4年でチームをまとめるディレクター職に昇格!着実なキャリアステップが叶います。
◎年収イメージ
メンバー:300万円~500万円
ディレクター:500万円~700万円
ブロック長:700万円~1050万円
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休日休暇 |
◎年間休日120日+有給休暇等
週休2日制(火・水)
GW/夏季/年末年始休暇(7~9日程度)
有給休暇(初年度10日付与、毎年1日付与日数が増えていきます)※2023年度平均取得日数12日と有給を取りやすい環境です。
慶弔休暇(結婚休暇5日など)
産休・育休制度 ※男性育休の取得実績あり
ポジティブチェンジ制度(月1回火・水どちらかの定休を他曜日に振替可能)
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昇給・賞与・評価制度 |
◎昇給
昇給年2回 (4月・10月)
◎賞与
賞与年2回(6月・12月)
※個人実績、チーム実績に連動して支給。
決算特別賞与年1回(6月)
※予算超過達成の場合に支給可能性あり
◎評価制度
MBO(目標管理制度)を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価しています。
※年功序列による評価制度はありません。
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リプライス独自の福利厚生 |
◎RepWorkS(Reprce Working Support)
-RepWorkSとは?
社員がリプライスで活躍し続けられるための支援制度総称(育児・介護、キャリア形成等含む)
<下記個別制度>
・在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度
・サポートタイム※育児や介護等の事情により出勤時間を±1時間調整できる制度
・リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度
・サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を「在宅勤務日」にできる制度
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福利厚生・諸手当 |
◎福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
みんたく制度(宅建士資格取得に必要な費用全額7万円程度を会社負担)
Book Baton制度(月2冊ビジネス書購入を会社が負担)
グロービス学び放題(リーダー職以上対象)
ファミリフォ(社員・家族リフォーム割引制度)
確定拠出年金
従業員持株制度
※その他、レンタカーやリゾートホテルの割引制度などあり
◎諸手当
通勤手当(上限2万5千円/月)
住宅手当(5千円~1万円/月)
地域手当(1万円/月)※首都圏配属の場合
家族手当(配偶者:1万円、子1人:5千円/月)
資格手当(宅建士取得者:3万円/月)
車両手当(マイカー営業OK/地域による)
結婚・出産手当(1万円~5万円)
チーム目標達成、表彰インセンティブ
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研修・面談制度 |
◎研修
新入社員研修(2日間)
ビジョン研修(Will-Can-Must研修)
フィードバック研修(人材育成におけるフィードバック力を向上する研修)
タスクマネジメント研修
リーダー研修
※研修の場だけで学びを深めるだけではなく、日常的に社員同士でフィードバックし合うことで成長に繋げています。
◎面談
目標設定面談
目標進捗面談
振り返り面談
1on1面談
ナナメンター制度(エリアや部署関係なく面談が出来る制度)
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