リプライスの文化

目指す組織
リプライスの働き方
求める人物像
クロストーク

VISION 目指す組織

協創と自立自走を
両立した組織へ

私たちが大切にしているのは、
一人ひとりが自ら考え、意思を持って動くこと。
そして、その経験や考えをチームで共有し、互いの力を
掛け合わせながら、より大きな価値につなげていくことです。
一人で完結するのではなく、個の挑戦を組織の力へ。
自分で動く強さと、チームで挑む強さ。
その両方を掛け合わせることが、
私たちらしいあり方だと考えています。

リプライスの文化の3つの特徴

自ら考え、チームで挑む。 01

決められた答えを待つのではなく、自分の意思で動く。
一人で完結するのではなく、周囲を巻き込み、互いの強みや
知恵を掛け合わせながら、より大きな成果を目指していく。
一人ひとりが自立自走しながら、
チームだからこそ生み出せる価値を追求する。
それが、リプライスの文化です。
立場を越えて、
より良い答えを創る。 02

年次や役職に関係なく、一人ひとりの意見を持ち寄り、
より良い方法をチームで探していく。
良い意見であれば、若手の声も仕事や仕組みに
反映されていく。
誰が言ったかではなく、何がより良いかを大切にする。
私たちは、そんな「意思反映度」の高い組織です。
成功も失敗も、
組織の力に変える。 03

うまくいったことも、うまくいかなかったことも、
その背景まで言葉にする。
「なぜうまくいったのか」「次はどうすればもっと良くなるのか」
を共有し、次に活かせる知恵として積み重ねていく。
一人の経験を一人だけのものにせず、組織全体の学びに変え、
再現性を高めていく。
そんな積み重ねが、組織の強さになります。