こちら
キャリア採用
全国
ビジネス総合職（営業職）
マーケットを捉え、価値を見極め、住まいの可能性を最大化する。仕入れからリフォーム企画、販売戦略までを一気通貫で担うポジションです。若手のうちから意思決定を重ねながら、事業を動かす力を磨いていきます。地域の特性や顧客ニーズを踏まえ、一件ごとに最適な戦略を組み立てていきます。
RECRUITMENT
募集要項
| 職種 | ビジネス総合職（営業職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 「再生住宅の仕入れから販売まで一気通貫で行う営業」を行っていただきます。 【具体的には】 中古住宅の仕入れから、価格設定、商品企画、リフォーム提案、そして販売までの一連の業務をお任せします。 ◎中古住宅のあるエリア需要・供給のバランスを見た仕入＆価格設定 ◎エリアの特性を考えた商品企画 ◎お客様に再生住宅の価値を伝える販売戦略の立案～実行 全てをプロデュースするのが営業社員の役目です。 |
| 応募資格・条件 | 《業界未経験・第二新卒者 大歓迎！》 ◆必須条件 ・営業経験（年数・業界不問） ・対人折衝経験3年以上 ・普通自動車免許取得者 ＊面接では、業界職種経験関係なく、「実績を出すまでのプロセス」を中心に面接を行っています。 ◆選考フロー 「書類選考」→「一次面接」→「最終面接」→内定 ＊応募～内定まで2～3週間ほど |
| 募集人数・募集背景 | 組織体制拡大に向けた増員募集となります。 弊社では中古住宅をリフォームで蘇らせる『再生住宅』事業を展開しています。 他社が参入しづらい「戸建て」マーケットを中心に展開することで成長を実現し累計販売戸数は1万戸を超えています。 今後は既存の営業所を強化するとともに、さらに拠点・チームを拡大していく計画です。 |
| 勤務地 | ＊候補者様ご希望勤務地での従事 ・名古屋・東京・横浜・大阪・札幌・仙台・宇都宮・松本・静岡・広島・岡山・香川・福岡 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | ◎月給 ◆24万円以上（必須：対人折衝経験3年以上） ※固定残業代：30時間分込（超過の場合追加支給/平均残業時間22時間） ※上記は下限であり、経験・能力により優遇。 ※別途、賞与、各種手当、目標達成金が上記にプラスされます。 ※想定年収：400万～ ◎事例 ◆6,000,000円 / 入社5年目・ディレクター ◆8,000,000円 / 入社7年目・ブロック長 入社3-4年でチームをまとめるディレクター職に昇格！着実なキャリアステップが叶います。 ◎年収イメージ メンバー：400万円～500万円 ディレクター：500万円～700万円 ブロック長：700万円～1000万円 部長：1000万円～ |
| 休日休暇 | ◎年間休日120日＋有給休暇等 週休2日制（火・水） GW／夏季／年末年始休暇（7～9日程度） 有給休暇（初年度10日付与、毎年1日付与日数が増えていきます）※2023年度平均取得日数12日と有給を取りやすい環境です。 慶弔休暇（結婚休暇5日など） 産休・育休制度 ※男性育休の取得実績あり ポジティブチェンジ制度（月2回火・水どちらかの定休を他曜日に振替可能） |
| 昇給・賞与・評価制度 | ◎昇給 昇給年2回 （4月・10月） ◎賞与 賞与年2回（6月・12月） ※個人実績、チーム実績に連動して支給。 決算特別賞与年1回（6月） ※予算超過達成の場合に支給可能性あり ◎評価制度 MBO（目標管理制度）を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価しています。 ※年功序列による評価制度はありません。 |
| リプライス独自の福利厚生 | ◎RepWorkS（Reprce Working Support） -RepWorkSとは？ 社員がリプライスで活躍し続けられるための支援制度総称（育児・介護、キャリア形成等含む） ＜下記個別制度＞ ・在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度 ・サポートタイム※育児や介護、通院、体調不良等の事情により出勤時間を±1.5時間調整できる制度 ・リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度 ・サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を「在宅勤務日」にできる制度 |
| 福利厚生・諸手当 | ◎福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） みんたく制度（宅建士資格取得に必要な費用全額7万円程度を会社負担） Book Baton制度（月2冊ビジネス書購入を会社が負担） グロービス学び放題（リーダー職以上対象） ファミリフォ（社員・家族リフォーム割引制度） 確定拠出年金 従業員持株制度 ※その他、レンタカーやリゾートホテルの割引制度などあり ◎諸手当 通勤手当（上限2万5千円／月） 住宅手当（5千円～1万円／月） 地域手当（1万円／月）※首都圏配属の場合 家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円／月） 資格手当（宅建士取得者：3万円／月） 車両手当（マイカー営業OK／地域による） 結婚・出産手当（1万円～5万円） チーム目標達成、表彰インセンティブ |
| 研修・面談制度 | ◎研修 新入社員研修（2日間） スキルアップ研修 ビジョン研修（Will-Can-Must研修） フィードバック研修（人材育成におけるフィードバック力を向上する研修） タスクマネジメント研修 リーダー研修 ※研修の場だけで学びを深めるだけではなく、日常的に社員同士でフィードバックし合うことで成長に繋げています。 ◎面談 目標設定面談 目標進捗面談 振り返り面談 1on1面談 ナナメンター制度（エリアや部署関係なく面談が出来る制度） |
ENTRY FORM
応募フォーム