働く環境・社内制度

成長を支える研修や評価、
20代から幹部を目指せるキャリアパス、
一人ひとりに合わせた働き方の制度。
リプライスは、社員が挑戦し、
成長し続けられる環境そのものを、
自ら創り、進化させ続けています。

• 

  知識・スキルの
  インプット
  01 専門知識から、
  ビジネススキルまで

  入社時の基礎研修から、実務に必要な専門知識、
  思考力を磨く学びまで。
  成長段階に合わせて、
  仕事で必要な力を身につけていきます。

  支援例

  • 新人基礎研修
  • ロールプレイング研修
  • 専門知識・思考力研修
• 

  キャリア・振り返り
  02 経験を振り返り、
  次の成長へ

  定期的な1on1やメンターとの対話を通じて、
  日々の経験を振り返り、自分の強みや課題、
  これからのキャリアを
  考える機会を設けています。

  支援例

  • 1on1／メンター面談
  • キャリア開発研修
  • G-POP®
• 

  リーダー育成
  03 次の役割に向けて、
  学び続ける。

  メンバーからリーダーへ。
  役割が広がるタイミングに合わせて
  必要な学びの機会を用意。
  チームを動かし、
  人を育てる力も段階的に磨いていきます。

  支援例

  • ディレクター研修
  • フィードバック研修
  • キャリア対話研修