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ビジネス総合職（営業職）
マーケットを捉え、価値を見極め、住まいの可能性を最大化する。仕入れからリフォーム企画、販売戦略までを一気通貫で担うポジションです。若手のうちから意思決定を重ねながら、事業を動かす力を磨いていきます。地域の特性や顧客ニーズを踏まえ、一件ごとに最適な戦略を組み立てていきます。
RECRUITMENT
募集要項
| 職種 | ビジネス総合職（営業職） |
|---|---|
| 選考フロー | 「説明選考会」→「人事面接」→「役員面接」→「最終面接」→内定 ※面接はすべて個人面接です。 ※最終面接までオンラインで完結することも可能です。 ※人事面接合格者は、人事がリクルーターとして担当します。 |
| 仕事内容 | 中古住宅の仕入れからリフォームの企画、価格設定、販売戦略の立案、商談や交渉まで、一連のプロセスを自ら考え、動かしていくポジションです。 扱うのは、すべて違う“顔”を持った不動産。市場ニーズやエリア特性を読み解き、「どんな形に生まれ変わらせるか？」を企画・判断しながら、最終的に世の中に送り出していきます。 不動産の知識だけでなく、マーケティング・交渉・プロジェクトマネジメントといったスキルも求められる、まさに“事業を動かす仕事”。若手のうちから裁量を持ち、自らの意思決定が市場や顧客に与える影響を体感しながら、事業運営に近い視点で成長していくことができます。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 | ◎給与（首都圏勤務の場合） 月給265,000円＋賞与 ※地域手当1万円／月を含む。 ※資格取得支援手当2万円／月（初年度1年間のみ支給）を含む。 ※固定残業代30時間分込（超過分は追加支給/2025年度平均残業時間22時間） ※別途、各種手当、チームインセンティブが上記にプラスされます。 ◎給与（首都圏外勤務の場合） 月給255,000円＋賞与 ※資格取得支援手当2万円／月（初年度1年間のみ支給）を含む。 ※固定残業代30時間分込（超過分は追加支給/2025年度平均残業時間22時間） ※別途、各種手当、チームインセンティブが上記にプラスされます。 ◎平均年収目安 1年目：300万円（賞与年1回、12月のみ） 2年目：430万円（賞与年2～3回、6・12月） 3年目：500万円（賞与年2～3回、6・12月） ディレクター（新卒3～7年目）：570万円 ブロック長（新卒5～7年目）：720万円 ※直近3年間（2023年度～2025年度）の平均年収（賞与、チームインセンティブ、手当等含む） ◎年収イメージ メンバー：300万円～500万円 ディレクター：500万円～800万円（平均年齢27歳｜最速昇進2年目） ブロック長：700万円～1000万円（平均年齢30歳｜最速昇進4年目） 部長：1000万円～（平均年齢33歳） ※平均年齢は2025年度役職者（新卒入社）の平均値。 ※メンバー⇒ディレクター⇒ブロック長⇒部長といったマネジメントを担うキャリアだけではなく、個人の希望や適性に応じて、データ分析、商品企画、人事、営業企画など、各領域におけるスペシャリストを目指すキャリアもございます。 |
| 昇給・賞与・評価制度 | ◎昇給 昇給年2回 （4月・10月） ◎賞与 賞与年2回（6月・12月） ※個人実績、チーム実績に連動して支給。 決算特別賞与年1回（6月） ※年間予算超過達成の場合に支給可能性あり ◎その他報酬 チームインセンティブ年4回 ※チーム目標（3ヶ月ごと）を達成した場合に支給 ◎評価制度 MBO（目標管理制度）を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価しています。 ※年功序列による評価制度はありません。 |
| 休日・休暇 | ◎年間休日120日＋有給休暇等 週休2日制（火・水） GW／夏季／年末年始休暇（それぞれ7～9日程度） 有給休暇（初年度10日付与）※2024年度平均取得日数11日、取得率73%と有給を取りやすい環境です。 慶弔休暇（結婚休暇5日など） 産休・育休制度 ※2024年度育休取得者率：女性100%、男性85% ポジティブチェンジ制度（月2回火・水どちらかの定休を他曜日に振替可能） |
| 諸手当 | 資格手当（宅建士取得者：3万円／月） 通勤手当（上限2万5千円／月） 住宅手当（5千円～1万円／月）※社宅利用しない場合※ 家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円／月） 結婚・出産祝い金（1万円～5万円） 表彰お祝い金（個人、チーム） ◎社宅制度 会社都合で実家から離れた拠点に就業する方への支援制度。 会社紹介の不動産会社が管理する居住用マンションを部屋単位で会社が借り上げ、家賃補助が支給されます。 家賃補助額は、どの拠点でも自己負担額が5～6万円程度になるように設定されています。 詳しい規定については人事までご質問ください。 ◎社宅の引越し支援制度 引越し代：全額会社負担 初期費用（敷金・礼金・仲介手数料・下見交通費）：全額会社負担 初回転居の場合：支度金50,000円支給 |
| 福利厚生 | ◎福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） みんたく制度（宅建士資格取得に必要な費用全額7万円程度を会社負担） ファミリフォ（社員・家族リフォーム割引制度） Book Baton制度（月2冊ビジネス書購入を会社が負担） グロービス学び放題（ビジネススキル学習サービス／リーダー職以上対象） 確定拠出年金 従業員持株制度 オリックスレンタカー割引制度 エクシブリゾートホテル割引制度 |
| リプライス独自の福利厚生 | ◎RepWorkS（Reprce Working Support） -RepWorkSとは？ 社員がリプライスで活躍し続けられるための支援制度総称（育児・介護、キャリア形成等含む） ＜下記個別制度＞ ・在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度 ・サポートタイム※育児・介護・通院等の事情により出勤時間を±1時間半調整できる制度 ・リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度 ・サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を「在宅勤務日」にできる制度 |
| 研修・面談制度 | ◎研修 新入社員研修 スキルアップ研修 ビジョン研修（Will-Can-Must研修） フィードバック研修（人材育成におけるフィードバック力を向上する研修） タスクマネジメント研修 リーダー研修 ※研修の場だけで学びを深めるだけではなく、日常的に社員同士でフィードバックし合うことで成長に繋げています。 ◎面談 目標設定面談 目標進捗面談 振り返り面談 1on1面談 ナナメンター制度（エリアや部署関係なく面談が出来る制度） |
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