| 職種 |
総合職（一気通貫型営業職）
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| 仕事内容 |
再生住宅の仕入・リフォーム・販売までの「事業の全プロセス」に携わっていただきます。幅広い業務内容を経験しながら、顧客視点に立ったマーケティング・企画の戦略立案や提案をすることが求められます。
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| 勤務時間 |
9:00～18:00（実働8時間）
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| 給与 |
◎給与
月給225,000円＋賞与（年2~3回）
（月給265,000円/宅建取得者、首都圏勤務の場合）
※固定残業代30時間分込（固定残業時間を超える勤務をした場合は追加支給/平均残業時間22時間）
※別途、各種手当、目標達成金が上記にプラスされます。
◎平均年収目安
1年目：300万円
2年目：430万円
3年目：480万円
ディレクター（新卒3～5年目）：550万円
※直近2年間の平均年収（賞与、目標達成金、手当等含む）
◎年収イメージ
メンバー：300万円～500万円
ディレクター：500万円～700万円（平均年齢27歳／最速昇進2年目）
ブロック長：700万円～1050万円（平均年齢30歳／最速昇進4年目）
※平均年齢は2024年度役職者（新卒入社）の平均値。
※メンバー⇒ディレクター⇒ブロック長といったマネジメントを担うキャリアだけではなく、個人の希望や適性に応じて、データ分析、商品企画、人事、営業企画など、各領域におけるスペシャリストを目指すキャリアもございます。
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| 休日休暇 |
◎年間休日120日＋有給休暇等
週休2日制（火・水）
GW／夏季／年末年始休暇（7～9日程度）
有給休暇（初年度10日付与、毎年1日付与日数が増えていきます）※2023年度平均取得日数12日と有給を取りやすい環境です。
慶弔休暇（結婚休暇5日など）
産休・育休制度 ※男性育休の取得実績あり
ポジティブチェンジ制度（月1回火・水どちらかの定休を他曜日に振替可能）
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| 昇給・賞与・評価制度 |
◎昇給
昇給年2回 （4月・10月）
◎賞与
賞与年2回（6月・12月）
※個人実績、チーム実績に連動して支給。
決算特別賞与年1回（6月）
※予算超過達成の場合に支給可能性あり
◎評価制度
MBO（目標管理制度）を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価しています。
※年功序列による評価制度はありません。
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| リプライス独自の福利厚生 |
◎RepWorkS（Reprce Working Support）
-RepWorkSとは？
社員がリプライスで活躍し続けられるための支援制度総称（育児・介護、キャリア形成等含む）
＜下記個別制度＞
・在宅あんしん保障※妊娠等で出社勤務が難しい場合の一時的な在宅勤務制度
・サポートタイム※育児や介護等の事情により出勤時間を±1時間調整できる制度
・リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度
・サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を「在宅勤務日」にできる制度
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| 福利厚生・諸手当 |
◎福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社宅制度（地域等によって適用条件あり）
みんたく制度（宅建士資格取得に必要な費用全額7万円程度を会社負担）
Book Baton制度（月2冊ビジネス書購入を会社が負担）
グロービス学び放題（リーダー職以上対象）
ファミリフォ（社員・家族リフォーム割引制度）
確定拠出年金
従業員持株制度
※その他、レンタカーやリゾートホテルの割引制度などあり
※社宅制度は家賃の自己負担額が5万円程度になる制度です。各地域で金額が異なるため、詳細は人事までご質問ください。
◎諸手当
通勤手当（上限2万5千円／月）
住宅手当（5千円～1万円／月）
地域手当（1万円／月）※首都圏配属の場合
家族手当（配偶者：1万円、子1人：5千円／月）
資格手当（宅建士取得者：3万円／月）
結婚・出産手当（1万円～5万円）
チーム目標達成、表彰インセンティブ
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| 研修・面談制度 |
◎研修
新入社員研修
スキルアップ研修
ビジョン研修（Will-Can-Must研修）
フィードバック研修（人材育成におけるフィードバック力を向上する研修）
タスクマネジメント研修
リーダー研修
※研修の場だけで学びを深めるだけではなく、日常的に社員同士でフィードバックし合うことで成長に繋げています。
◎面談
目標設定面談
目標進捗面談
振り返り面談
1on1面談
ナナメンター制度（エリアや部署関係なく面談が出来る制度）
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